Met de Kandidaten verkenner doorzoek je makkelijk de profielen van kandidaten.

Kandidaten verkennen kan direct vanuit het menu onder Kandidaten, of vanuit een interne vacature. Zie Kandidaten zoeken op basis van vacature voor meer informatie.

Bovenin zie je de tabbladen van de verkenners waar jij toegang toe hebt. De naam kan verschillen, maar is meestal de naam van je organisatie. Daarnaast heb je nog het tabblad Favorieten.

In dit artikel lees je alles over de zoek- en filtermogelijkheden in de Kandidaten verkenner. De zoek- en filtermogelijkheden bevinden zich direct boven de zoekresultaten. De kandidaat die het best bij je zoekopdracht past, staat bovenaan.

Via de zoekbalk (nr. 1) kun je jouw zoekopdracht starten. Hier kun je functies en andere trefwoorden invoeren. Je kunt met trefwoorden overal op zoeken. De verkenner zoekt automatisch naar de best passende kandidaten en rangschikt deze op relevantie.

Direct onder de zoekbalk kun je opgeven in welke regio je wilt zoeken (nr. 2). Dit doe je op basis van een locatie en de afstand tot deze locatie. Hier vul je de plaats of postcode in samen met de straal voor het zoekgebied.

Door een locatie in te vullen kun je aangeven vanuit waar de verkenner moet zoeken naar kandidaten. Je kunt hier zoeken op plaats, postcode of provincie.

Via de keuzelijst kun je aangeven hoe ver vanaf de locatie gezocht moet worden naar kandidaten. Dit is een straal die hemelsbreed (in een rechte lijn, niet via de weg) is vanuit de opgegeven locatie. De opties lopen van 2 kilometer tot onbeperkt (‘Alle’).

Via de filters kun je de resultaten verder filteren (nr. 3). Zo maak je de selectie specifieker. Je opent de filters door op Alle filters te klikken. De filters staan dan onder elkaar:

Klik op een categorie om de opties te openen en kies de waarden die je wilt gebruiken. Met de filters kun je harde eisen instellen: kandidaten die er niet aan voldoen, zie je niet. Dat wil zeggen dat een kandidaat moet voldoen aan de gestelde eisen. Zoek je bijvoorbeeld een kandidaat met mbo-niveau, dan worden ook alleen kandidaten met dit niveau getoond.

Hieronder een overzicht van de standaard beschikbare filters. Deze filters selecteren kandidaten op basis wat is ingevuld in het profiel. Zie Loopbaanprofiel: alle profiel-onderwerpen uitgelegd voor meer informatie. Afhankelijk van je organisatie kunnen de beschikbare filters afwijken.

Met het filter Niveau kun je kandidaten selecteren die specifiek het gevraagde Werk- en denkniveau hebben.

Via het Beschikbaarheid filter kun je filteren op het aantal uren per week dat de kandidaat beschikbaar is voor werk.

Filter op de dagen en dagdelen waarop een kandidaat beschikbaar is.

Filter op wat de kandidaat goed kan volhouden.

Met het filter Vervoer kun je specifiek filteren op kandidaten die een bepaald vervoersmiddel tot hun beschikking hebben.

Met het filter kun je specifiek filteren op kandidaten met een bepaald rijbewijs (rijbewijscategorie).

Filter kandidaten die in het bezit zijn van bepaalde certificaten. Denk bijvoorbeeld aan Code 95 voor vrachtautochauffeurs of hef- en reachtruck voor magazijnmedewerkers.

De gevraagde Nederlandse taalvaardigheid, opgesplitst in Spreken, Begrijpen, Lezen, Schrijven. Taalniveau op basis van een vijfpuntsschaal die aansluit op het Europees Referentiekader voor Talen (ERK):

Met deze filter kun je specifiek filteren op bijvoorbeeld spreken, of lezen. Je hoeft niet alle velden in te voeren, maar enkel het vereiste onderdeel.

Geef op of er andere talen dan het Nederlands gevraagd zijn, bijvoorbeeld als een functie veel in aanraking komt met mensen die een andere taal spreken.

Filter kandidaten op de meest kenmerkende eigenschappen. Deze kwaliteiten kenmerken de kandidaat als persoon.

Met deze filter kun je kandidaten filteren op wat ze fijn vinden in het werk. Deze filters zijn gebaseerd op het RIASOC-model van John Holland, dat bestaat uit 6 menstypes: Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend en Conventioneel. Volgens Holland zijn mensen het gelukkigst als zij een beroep uitoefenen met kenmerken die passen bij hun interesseprofiel.

Geef aan wat de kandidaat belangrijk moet vinden in zijn werk. Denk hierbij aan persoonlijk contact, zekerheid van een baan, of juist hogerop komen en leidinggeven.

Omgeving waar het werk fysiek plaatsvindt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan binnen, buiten of onder een overkapping.

Geef hier vakgebieden op die de kandidaat heeft opgeslagen als interessant. Dit kan het vakgebied zijn waar hij/zij al jaren in gewerkt heeft, en graag in wil blijven werken, of een totaal ander vakgebied waar de kandidaat graag in zou willen werken.

Met deze filter kun je de meest recent bijgewerkte profielen selecteren. Kies hier bijvoorbeeld voor deze week om alleen profielen te zien van kandidaten die in de afgelopen 7 dagen hun profiel hebben bijgewerkt.

Alle gevonden kandidaten komen links in de lijst te staan. Dit noemen we de zoekresultaten:

Het overzicht met de zoekresultaten begint met het totaal aantal gevonden kandidaten, bijvoorbeeld 1-9 van 9. Via de pijltjes direct daarnaast kun je door de pagina's bladeren. Per pagina worden er 20 kandidaten getoond. Direct daaronder staan de profielen.

Per kandidaat wordt de naam, locatie, inzetbaarheid en werk- en denkniveau gegeven.

Klik op een kandidaat om deze in alle detail te bekijken. Zie het help-artikel Kandidaat profiel in de verkenner voor meer informatie. Verder lees je in het help-artikel Kandidaat opslaan op vacature hoe je als accountmanager een kandidaat kunt opslaan op een vacature en deze kan voorstellen aan een werkgever.